Arbejdsmarkedet i Nordjylland kigger ind i en alvorlig fremtid. Hvis vi kaster et blik på de tørre tal, står det klart, at de lokale virksomheder er tvunget til at genoverveje deres rekrutteringsstrategier. En undersøgelse fra Aalborg University Business School, som er offentliggjort i Det Nordjyske Erhvervsbarometer, viser en dyster tendens. Frem mod år 2040 vil den nordjyske arbejdsstyrke falde med hele 5,2 procent. Det er næsten det dobbelte af faldet på landsplan, som kun lyder på 2,7 procent.

Du kan læse hele undersøgelsen og dykke ned i de økonomiske fremskrivninger i artiklen om Det Nordjyske Erhvervsbarometer.

Spørgsmålet er nu, hvordan vi lukker det hul. Svaret findes måske ikke ved blindt at lede efter flere fuldtidsansatte på 37 timer. I min funktion som pædagogisk jobkonsulent i Brønderslev Kommune møder jeg hver eneste dag mennesker, der står uden for det traditionelle arbejdsmarked, men som besidder uforløste ressourcer. For mange af disse borgere er et job med løntilskud den perfekte løsning. I folkemunde kalder mange det stadig for et skånejob, men uanset betegnelsen handler det om at finde det rette match på færre timer.

Når en virksomhed vælger at oprette et job med løntilskud til en borger på førtidspension, kan det i første omgang lyde som en social gerning eller ren velgørenhed. Det er det ikke. Det er en strategisk og sund forretningsbeslutning.

Mange virksomheder er pressede på tid, og de faste medarbejdere løber stærkt for at nå de sekundære hverdagsopgaver. Ved at ansætte en borger i et job med løntilskud til at varetage specifikke, afgrænsede funktioner, frigives der vitale ressourcer hos det øvrige personale. Samtidig ser vi ofte, at borgere på førtidspension har dybe, specialiserede kompetencer inden for et afgrænset felt, som de brænder for at bringe i spil. Det handler om fleksibilitet, og om at turde tænke i skæve tidsrammer for at fremtidssikre sin virksomhed.

Når vi åbner døren til arbejdsmarkedet gennem et job med løntilskud, handler det om meget mere end blot at løse virksomhedernes rekrutteringskrise, det handler om at flytte det enkelte menneske fra destruktiv isolation til aktivt medborgerskab. Langvarigt udenformskab oversvømmer nervesystemet med stresshormoner, og tal fra Sundhedsstyrelsen viser, at svær ensomhed øger risikoen for hjertekarsygdomme og depression markant, hvilket direkte kan aflæses i de bekymrende data i Den Nationale Sundhedsprofil fra Sundhedsstyrelsen.

Ved at træde ind i en fast ugentlig rytme og et ligeværdigt kollegaskab dæmpes den eksistentielle angst, mens borgerens fundamentale selvværd genopbygges, fordi man går fra at være passiv ydelsesmodtager til at være en savnet og kompetent kollega. Samtidig skaber den supplerende indkomst markant bedre livsvilkår, hvilket mindsker hverdagens stress. At have en fast plads i et socialt netværk øger statistisk set chancen for et godt helbred med 50 procent, og et arbejde er derfor den mest effektive medicin mod den lammende isolation, som du kan læse meget mere om hos Folkebevægelsen mod Ensomhed.

Lad os være fuldstændig realistiske, et job med løntilskud gør det ikke alene, og det løser ikke hele den nordjyske rekrutteringskrise i et enkelt snuptag. Det er en værdifuld del af løsningen, men det kan ikke stå alene. De skæve timetal og de fleksible skånehensyn kan ikke erstatte behovet for faglært fuldtidsarbejdskraft på de store kerneområder. Til gengæld kan de mindre, skræddersyede stillinger fjerne de sekundære tidsrøvere fra de eksisterende medarbejdere, så det nuværende personale får frigivet den tid, de mangler i hverdagen. Det handler ikke om at erstatte fuldtidsstillinger, det handler om at supplere dem intelligent.

Vi kan ikke ændre de demografiske fremskrivninger for år 2040, men vi kan ændre den måde, vi agerer på i dag. Vinderne på fremtidens arbejdsmarked bliver de ledere, der formår at se værdien i loyale og topmotiverede medarbejdere, også selvom de kun arbejder fire eller otte timer om ugen.

Hvis du sidder i en lokal virksomhed i Brønderslev eller omegn, og I har mindre hverdagsopgaver, der mangler hænder, så lad os tage en uforpligtende snak. Vi kender borgerne, vi forstår de pædagogiske og praktiske rammer, og vi står klar til at skabe det helt rigtige match mellem jeres behov og borgerens unikke ressourcer.